19.3 C
Antwerpen, België
Thursday, August 17, 2017

Met mens en machine

HR is mensenwerk, maar toch zit de HR-manager steeds meer achter zijn computer. Van verloning en vakanties tot tijdsregistraties, opleidingen en evaluaties, alles wordt tegenwoordig digitaal verwerkt. En er is nog veel meer mogelijk.

Zorg voor je medewerkers

Een ontevreden medewerker is geen productieve medewerker. Voor de hand liggend, maar daarom niet minder waar. Bedrijven doen daarom hun best om het hun werknemers zo aangenaam mogelijk te maken op kantoor. Maar wat is nu belangrijk voor een aangenaam kantoor?

Outsourcen: voordeel of valkuil?

Diensten uitbesteden aan een ander bedrijf, of extern talent aantrekken om bepaalde taken uit te oefenen: het heeft uiteraard zijn voordelen. Maar waarom zou een organisatie dit doen in plaats van eigen mensen met die taken aan de slag te laten gaan?

Een extra duwtje naar het werkleven

Opleidingen, cursussen en een wildgroei aan bedrijfstrainingen, ook na het behalen van een diploma op school, blijven mensen nog leren. Voelen we ons te dom? Is het een noodzaak of eerder een leuk tijdverdrijf?

Corporate wellness: op uw gezondheid!

Laten we het maar niet sugarcoaten: burn-out is en blijf een groot probleem in België. Toch één lichtpunt: de well-being van de werknemer krijgt stilaan meer prioriteit op de werkvloer. Maar dat er nog werk aan de winkel (of het bedrijf) is, mag duidelijk zijn.

3 vragen aan… NOA Trainings

Outsourcen werkt efficiëntie in de hand. Maar wat nog voor efficiëntie zorgt, is een doorgedreven veiligheidsbeleid.

Outsourcen is in

Ondernemingen besteden bepaalde bedrijfsprocessen steeds vaker uit aan derde partijen, vooral omdat die het goedkoper en beter zouden kunnen. Dat is dikwijls het geval, toch zijn er ook enkele aandachtspunten.

3 vragen aan… UZA

Human resources zouden we bijna de belangrijkste afdeling of taak kunnen noemen van een bedrijf. Je werknemers zijn de basis van het succes. Lijkt logisch, maar toch blijft een goed HR-beleid niet vanzelfsprekend.

Size does matter

De rol van data – small en big – in het bedrijfsleven wordt steeds groter. Ook binnen human resource is het potentieel van data overduidelijk, maar die mogelijkheden worden nog niet ten volle benut. “Vooral de bedrijfsgrootte is bepalend voor de investering in HR analytics.”

De sleutel(s) tot een geslaagde bedrijfscultuur

In hun poging tot het vasthouden van talent, proberen bedrijven meer dan ooit te voldoen aan de persoonlijke verwachtingen van werknemers. Jobs worden op maat gemaakt en werkgevers doen er zowat alles aan om een aangename werkomgeving te creëren. Maar werkt dat wel?

Lees ook