19.3 C
Antwerpen, België
Thursday, August 17, 2017

‘Job sculpting kent nog veel weerstand’

Jobs op maat van mensen in plaats van mensen op maat van jobs. Dat is kort samengevat het principe van job sculpting. Weg met de algemene taakbeschrijvingen en hoog tijd voor een meer persoonlijke benadering.

In de driver’s seat van je eigen ontwikkeling

Gelukkige werknemers hebben een positief effect op de organisatie: ze werken efficiënt en productief en zijn minder vaak ziek. Bovendien vertonen zij een hogere loyaliteit aan het bedrijf. De werknemer aan de top!

Paul Verschueren: ‘Uitzendarbeid belangrijkste instroomkanaal op de arbeidsmarkt’

Nooit werden via uitzendwerk in België meer prestaties geleverd dan in 2015. 584.332 uitzendkrachten om precies te zijn, van zowat alle leeftijden, nationaliteiten en opleidingsniveaus, presteerden 196.877.458 miljoen uren. En ook in 2016 blijft de trend positief.

Een extra duwtje naar het werkleven

Opleidingen, cursussen en een wildgroei aan bedrijfstrainingen, ook na het behalen van een diploma op school, blijven mensen nog leren. Voelen we ons te dom? Is het een noodzaak of eerder een leuk tijdverdrijf?

Outsourcen is in

Ondernemingen besteden bepaalde bedrijfsprocessen steeds vaker uit aan derde partijen, vooral omdat die het goedkoper en beter zouden kunnen. Dat is dikwijls het geval, toch zijn er ook enkele aandachtspunten.

Nathalie Sintobin: ‘Kijk in het nu, nooit achterom’

Als kersverse ‘Onderneemster van het jaar’, een Award uitgereikt door Markant en Unizo kijk ik vol trots naar het pad dat er aan voorafging. Ik moest mijn verhaal neerpennen bij de inschrijving en dan besefte ik plots dat ik altijd in het ‘nu’ en ‘in de toekomst’ kijk en nooit achterom. En dat werpt vruchten af.

Het jasje en dasje van de CEO

Hoe goed kan je iemands status afleiden uit zijn voorkomen? En hoe belangrijk zijn je looks voor je carrière? Heel erg goed en heel erg belangrijk, zo blijkt. “Eenzelfde kostuum kan bij persoon A heel charismatisch werken en van persoon B een showkikker maken.”

Met mens en machine

HR is mensenwerk, maar toch zit de HR-manager steeds meer achter zijn computer. Van verloning en vakanties tot tijdsregistraties, opleidingen en evaluaties, alles wordt tegenwoordig digitaal verwerkt. En er is nog veel meer mogelijk.

Zorg voor je medewerkers

Een ontevreden medewerker is geen productieve medewerker. Voor de hand liggend, maar daarom niet minder waar. Bedrijven doen daarom hun best om het hun werknemers zo aangenaam mogelijk te maken op kantoor. Maar wat is nu belangrijk voor een aangenaam kantoor?

De sleutel(s) tot een geslaagde bedrijfscultuur

In hun poging tot het vasthouden van talent, proberen bedrijven meer dan ooit te voldoen aan de persoonlijke verwachtingen van werknemers. Jobs worden op maat gemaakt en werkgevers doen er zowat alles aan om een aangename werkomgeving te creëren. Maar werkt dat wel?

Lees ook