18 C
Antwerpen, België
Monday, June 26, 2017

Paul Verschueren: ‘Uitzendarbeid belangrijkste instroomkanaal op de arbeidsmarkt’

Nooit werden via uitzendwerk in België meer prestaties geleverd dan in 2015. 584.332 uitzendkrachten om precies te zijn, van zowat alle leeftijden, nationaliteiten en opleidingsniveaus, presteerden 196.877.458 miljoen uren. En ook in 2016 blijft de trend positief.

3 vragen aan… UZA

Human resources zouden we bijna de belangrijkste afdeling of taak kunnen noemen van een bedrijf. Je werknemers zijn de basis van het succes. Lijkt logisch, maar toch blijft een goed HR-beleid niet vanzelfsprekend.

Nathalie Sintobin: ‘Kijk in het nu, nooit achterom’

Als kersverse ‘Onderneemster van het jaar’, een Award uitgereikt door Markant en Unizo kijk ik vol trots naar het pad dat er aan voorafging. Ik moest mijn verhaal neerpennen bij de inschrijving en dan besefte ik plots dat ik altijd in het ‘nu’ en ‘in de toekomst’ kijk en nooit achterom. En dat werpt vruchten af.

Zorg voor je medewerkers

Een ontevreden medewerker is geen productieve medewerker. Voor de hand liggend, maar daarom niet minder waar. Bedrijven doen daarom hun best om het hun werknemers zo aangenaam mogelijk te maken op kantoor. Maar wat is nu belangrijk voor een aangenaam kantoor?

‘Job sculpting kent nog veel weerstand’

Jobs op maat van mensen in plaats van mensen op maat van jobs. Dat is kort samengevat het principe van job sculpting. Weg met de algemene taakbeschrijvingen en hoog tijd voor een meer persoonlijke benadering.

Paul De Grauwe: ‘Ik ben niet al te pessimistisch’

Welke grote tendensen gaan de komende jaren het economische leven bepalen? Wanneer gaan de rentevoeten weer stijgen? Zorgt de Griekse schuldencrisis binnen afzienbare tijd weer voor onrust op de financiële markten? En welke impact zal de instroom van vluchtelingen hebben?

Met mens en machine

HR is mensenwerk, maar toch zit de HR-manager steeds meer achter zijn computer. Van verloning en vakanties tot tijdsregistraties, opleidingen en evaluaties, alles wordt tegenwoordig digitaal verwerkt. En er is nog veel meer mogelijk.

Skill development: ‘Iedereen moet mee’

Belgische bedrijven bij de besten van de klas in Europa op het vlak van skill development en investeringen in opleidingen. Maar op de lauweren rusten is geen optie, er zijn nog werkpunten. “Er wordt te vaak gegrepen naar die typische klassikale massa-opleidingen.”

Immense inzetbaarheid

Het wapent je tegen burn-out, duwt je geluksgevoel de hoogte in en maakt je succesvoller. Wie in zichzelf en zijn carrière investeert – bijvoorbeeld via opleidingen – mag volgens de wetenschap rekenen op heel wat positieve neveneffecten. Waar wacht je op?

Corporate wellness: op uw gezondheid!

Laten we het maar niet sugarcoaten: burn-out is en blijf een groot probleem in België. Toch één lichtpunt: de well-being van de werknemer krijgt stilaan meer prioriteit op de werkvloer. Maar dat er nog werk aan de winkel (of het bedrijf) is, mag duidelijk zijn.

Lees ook