20.3 C
Antwerpen, België
Saturday, October 21, 2017

Jan Van Hove: ‘Ons Dorp, De Wereld’

Jarenlang werd globalisering bejubeld: “De Wereld, Ons Dorp” werd een ingeburgerd begrip. De voordelen van globalisering werden geprezen. Maar hoe ver kunnen we de globalisering doordrijven?

Bernard Tuyttens: ‘Een zakenreis kopen gaat om méér dan louter de...

Zakenreizen zitten weer in de lift. Sinds 2013 is het aantal zakenreizen weer op het niveau van 2008, bij de aanvang van de financiële crisis gekomen. Nochtans heeft zowat de helft van hen een lager reisbudget tot hun beschikking. To business travel or not to business travel?

Kathy Van Crombruggen: ‘Ondernemen is levenslang leren’

Creativiteit en innovatie zijn de belangrijkste voorwaarden voor het behoud van ons huidige welvaartsniveau en voor verdere ontwikkeling. Dat geldt zeker ook binnen ondernemingen.

Guy De Ceuster: ‘Iedereen aan de lease’

Als je leasing zegt, denken de meesten aan auto’s. Maar de leasingsector is ondertussen verder gegroeid en houdt meer in dan alleen maar wagens. Bovendien wordt leasing steeds vaker gebruikt als financieringsbron. En terecht.

Leon Dhaene: ‘Leasing: de weg naar succes?’

Met een gemiddelde groei van 10 procent per jaar, doet de leasingsector het goed in Europa. De sector profileert zich als de nieuwe financier van kmo’s en beschikt intussen over een behoorlijk uitgebreid aanbod. Maar een groeiende sector, brengt ook een groeiende wetgeving met zich mee.

3 vragen aan… UZA

Human resources zouden we bijna de belangrijkste afdeling of taak kunnen noemen van een bedrijf. Je werknemers zijn de basis van het succes. Lijkt logisch, maar toch blijft een goed HR-beleid niet vanzelfsprekend.

Herwig Muyldermans: ‘Klaar voor de arbeidsmarkt van morgen…’

De wereld evolueert voortdurend en veranderingen volgen elkaar tegen een steeds hoger tempo op. Hoe zal de arbeidsmarkt van morgen gedijen in deze volatiele, onzekere, complexe en ambiguë wereld?

Veronique Vogeleer: ‘HR als architect van wendbare bedrijven’

Mensen en werk veranderen constant. In continu veranderende omstandigheden moeten bedrijven wendbaar zijn en hun manier van werken aanpassen. Even belangrijk zijn nieuwe werkbeleving en -attitudes bij medewerkers. Er is dus een rol weggelegd voor HR om als architect van de bedrijfsorganisatie op de juiste manier in te spelen op al deze veranderingen.

Nathalie Sintobin: ‘Kijk in het nu, nooit achterom’

Als kersverse ‘Onderneemster van het jaar’, een Award uitgereikt door Markant en Unizo kijk ik vol trots naar het pad dat er aan voorafging. Ik moest mijn verhaal neerpennen bij de inschrijving en dan besefte ik plots dat ik altijd in het ‘nu’ en ‘in de toekomst’ kijk en nooit achterom. En dat werpt vruchten af.

Etienne Van der Vaeren: ‘Gerechtsdeurwaarder wordt spilfiguur’

Een klant die niet op tijd of gewoon helemaal niet betaalt, kan jouw onderneming in een lastig parket brengen. De wet Potpourri I voorziet een nieuwe regeling met betrekking tot het innen van niet-betwiste schulden tussen handelaren. Al zitten daar toch nog wat addertjes onder het gras.

Lees ook